离职了
打从去年8月份起,就一直有离职的念头。起因是自己壮了胆子掏心掏肺和老板挑明,公司目前有技术经验的工程师数量严重不足,建议多招一些技术性人才,老板却不以为意,反而是觉得手下不努力,没法把新人培养起来。原先以为是公司没钱,没法花高薪找来行业大佬,没想到随后老板竟花了十万,请了两位技术顾问,每周只和我们进行一次电话会议来帮我们解决一些棘手的问题,然而这两位理论知识倒是很丰富,但现场经验却几近于无,不仅没法帮忙解决问题,我们还要费心费力给他们解释情况,工作反而更繁琐了。不仅如此,老板还提拔了一批人分配到各组,来帮助各组提高工作效率,然而这些人上任第一步就是将组内和他们唱反调的全部开除,但唱反调的往往都是组内工作经验最丰富的那批人。有些是公司的老油条,仗着经验和资历,听调不听宣,有的是纯粹的理工生,从自身经验出发,质疑宣贯的提高工作效率的方法。且不论这些人裁员的本意如何,事实是,公司一大批能干活的人被赶跑了,但在他们离职后,他们的工作没有人来承接,留下的很多都是刚入职的新人,而人事短时间内也没法从社招渠道找来合适的接班人。我的岗位位于公司业务最下游,受这个影响是最大的,一时间,几乎所有的问题都需要我来解决,遇到的所有问题,我都得不到工程师的任何支持。在这种压力下,越来越多的人加入了这次的离职浪潮。至此,我再看不到这个公司恢复的一丝希望。在将手头的这批产品交付之后,我也毅然的选择了离职。我还没有找好下一份工作,也不知道下一份应该找一个什么样的工作,但我想,应该不会比这更坏了。这份工作我从事了三年,我觉得公司本有机会变得更好的。我总结了一下,公司发展到这个地步,以下几点因素不可忽略,权且记录,以警示后来人1️⃣老板对下面工作的实际情况完全不了解 这一点我是和其他人聊天时才意识到的。我们公司内部有铸造车间,发动机的主要结构件都是我们自己铸造的,因为时常有一些存在缺陷的零件流通到我这里被我发